iCons-Hungary: Tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt

Üzleti stratégiák és személyes kompetenciák fejlesztése

Szolgáltatásaink keresése

Keresett kifejezés:
Szolgáltatásaink:




Kapcsolat

iCons-Hungary Kft.

Cím: 6723 Szeged, Sándor u. 13.

Munkatársaink:

Környei Imre:

mobil: +36 20 474 3214

e-mail

Dr. Fedor István

mobil: +36 20 327 4859

e-mail

Fedor György

mobil: +36 30 360 1914

e-mail

  

Céges adatok:

Hatósági nyilvántartásba vételi szám: 00417 / 2010

Statisztikai számjel: 14268449-7022-113-06

Facebook

iCons-Hungary: tréning, coaching, tanácsadás,teszt

Küldetésünk:

Figyelmünk középpontjában a fejlődés van!

Arra törekszünk, hogy folyamatosan megújuljunk, hogy munkánkat a lehető legfrissebb tudással és legjobb módszerekkel tudjuk ellátni.

 Partnereinkkel stratégiai kapcsolat kialakítására törekszünk, abban nyújtva segítséget, hogy

* újragondolják stratégiájukat és üzleti modelljüket,
* javítsák működési hatékonyságukat és a munkavállalóik elkötelezettségét,
* felkészültebben, tudatosabban és szélesebb eszköztárt alkalmazva sikeresebben lássák el feladataikat.

 

profil

 

Eddigi külföldi projektjeink:

Belgium, Románia, Skócia, Ukrajna

 

Elégedett ügyfeleink közül:

Nyújtott szolgáltatásaink:

Tréning, coaching, tanácsadásmérés és teszt

Szolgáltatói referenciák:

Nyírségvíz, Debreceni Közlekedési Vállalat, Debreceni Vízmű, DMRV, EON, Shell Gázszolgáltató, TIGÁZ Tiszántúli Gázszolgáltató, MÁV, Vértes Volán, Magyar Posta,  Vasútegészségügyi Kht, Országos Mentőszolgálat

Egyéb referenciák:

Adama, AEGON, Alcoa Köfém, Angelini Pharma, Antenna Hungária, Attention CRM, Állami Autópálya, Bardusch, BorgWarner, Borsodi Műhely, BWT, Charvát, Coca Cola, DDI Europe, Delta Informatika, Devecseri Agrokémia, Délút, Döbröközi Mg., Draxlmaier, DSM Nutritional Products, Eastern Sugar, EGIS, Eh-Szer, Electrolux Lehel, ERSTE Bank, Falcon-Vision, FEVITA, Fortaco, Generali-Providencia, Geoinform, GreenHouse Group, Jabil Circuit, J und J Kft., Kilgray, Knorr-Bremse, Mahle, Mediq, MEWA, Michelin, MOL, NAGISZ, Naponta, Nexon, OBI Hungary Retail, Opten, OTP Bank, OVB, Paksi Atomerőmű, Pfizer, PLT, Premed, Raiffeisen Bank, Richter Gedeon, RDI, Robert Bosch Power Tool, Shell, Stadler, Stappert, Tiszai Vegyi Kombinát, United Consult K2, Vestfrost.

 

Tréningjeink közül:

  • vezetői tréningek
  • értékesítési tréningek
  • csapatépítő tréningek
  • kommunikációs tréningek
  • önismereti tréningek

 

Coaching megközelítéseink:

  • action learning team coaching
  • appreciative coaching
  • brief coaching
  • GROW coaching
  • PCM coaching
  • SolutionCircle team coaching

 

Az eddigi tréning, coaching és workshop résztvevőink értékelései az alábbi linken olvashatók:

https://www.facebook.com/iConsHungary/reviews/

 

Facebook:

iCons-Hungary: tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt

 

LinkedIn:

iCons-Hungary: tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt

 

Google+:

iCons-Hungary: tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt

 

Pinterest:

iCons-Hungary: tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt

Pinterest

#tréning #tréning #iCons-Hungary #coaching #tréning

Hírek

Sikeres Process Communication Model (PCM) Train the Trainer vizsga

Sikeres Process Communication Model (PCM) Train the Trainer vizsga

A 2015-ös PCM coaching akkreditáció után a mai napon 2 kollégánk: Fedor György és Környei imre megszerezte a PCM tréneri akkreditációt.

tovább

Gyártás szimuláció tréning

Gyártás szimuláció tréning

Továbbképződtünk:
Hogyan tegyük hatékonyabbá folyamatainkat? Milyen eszközökkel tudjuk a veszteségeinket csökkenteni és a nyereségünk növelni?
Mint az életben, itt is döntéseket kell hozni!
Ha a döntés helyes volt, akkor sikerrel jártunk, de ha nem volt hatékony, akkor javítsunk rajta minél gyorsabban. A tréningen ezeket próbálhatjuk ki élő formában.

tovább

HOGYAN ÉPÍTSÜNK HIGH PERFORMING TEAM-ET?

HOGYAN ÉPÍTSÜNK HIGH PERFORMING TEAM-ET?

Hiába szeretnénk, nincs olyan módszer, hogy egyetlen fejlesztési alkalomra elvisszük a csapatunkat, kifizetjük a tréning árát és máris kiválóan működő, magas teljesítményt elérő csapattal dolgozhatunk másnap reggel a munkahelyünkön, s ezzel vezetőként kipipáltuk a feladatot.

A változás elérhető, de apró pici lépésekkel.

tovább
További bejegyzések