iCons-Hungary: Tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt

Üzleti stratégiák és személyes kompetenciák fejlesztése

Szolgáltatásaink keresése

Keresett kifejezés:
Szolgáltatásaink:




Kapcsolat

iCons-Hungary Kft.

Cím: 6723 Szeged, Sándor u. 13.

Munkatársaink:

Környei Imre:

mobil: +36 20 474 3214

e-mail

Dr. Fedor István

mobil: +36 20 327 4859

e-mail

Fedor György

mobil: +36 30 360 1914

e-mail

  

Céges adatok:

Hatósági nyilvántartásba vételi szám: 00417 / 2010

Statisztikai számjel: 14268449-7022-113-06

Facebook

360

360
Szolgáltatásaink:Teszt

 

English version

Miről szól a 360° -os mérés?

 

Egy mérési, értékelési eljárás, amelyben az érintett vezető értékelése nem egyedül az önértékelésen múlik, mert értékeli még őt

  • a közvetlen felettese
  • a vele azonos szinten lévő munkatársak, társvezetők
  • a beosztottai
  • és esetleg akülső partnerek, beszállítók, fogyasztók, végfelhasználók

 

Miért hasznos a 360 °-os mérés a vezető számára?

  • Egzakt, módszertani és statisztikai szempontból korrekt képet mutat a mért célszemély kompetenciáinak szintjéről a vezetői kompetenciamodell mentén
  • A tesztben adott önértékelés összevethető a magyarországi vezetői sztenderddel
  • Kollégák/vezetőtársak/beosztottak értékelése pontosan összevethető a mérés célszemélyének önértékelésével
  • Az értékelők eredményei összevethetőek a hierarchiai szintek figyelembevételével. Miként ítéli meg a felettese, beosztottja és az, aki a célszeméllyel azonos szinten van.? A különbségek milyen jellegűek és mértékűek?
  • Csapatműködési-, csapatszerepek támogatása. Sikeres projekt-team kialakításának támogatása

Miben tud többet a 360 ° -os mérés a hagyományos önkitöltős kérdőíveknél?

  • az értékelés eredménye több, egymástól független forrásból származik, így megbízhatósága magasabb a hagyományos tesztekhez képest
  • anonim módon ad visszajelzést a célszemély számára (a visszajelzésből egyértelműen nem derül ki, hogy pontosan ki adta az adott értékelést a vizsgált vezetőnek)- az anonimitás nagyobb őszinteséget feltételez
  • az eltérő értékelői csoportok miatt differenciáltabb képet ad arról, hogy az egyes kompetenciákat az adott vezető hogyan alkalmazza a többi vezetőtárssal, felettessel, vagy beosztottal szemben
  • a fejlesztési célok könnyebben meghatározhatóak
  • képet ad a vezető önismeretéről, a saját teszteredmény és a másoktól kapott tesztértékelés ismeretében

Vezetői és munkatársi kompetencia tesztünk is elérhető 360o-os értékelési módban is. Ezen felül vállaljuk céges értékek/kompetenciák mentén teljesen ügyfélreszabott 360o-os tesztek kidolgozását, felvételét és kiértékelését.

 

   

A vezetői kompetencia 360 teszt ide kattintva érhető el.

 

Kapcsolódó blog bejegyzésünk:

 

LinkedIn:

iCons-Hungary: tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt

    Név:*
    E-mail cím:*
    Telefon:*
    Üzenet:*
    Név:*
    E-mail cím:*
    Hozzászólás:*
    Még nincs hozzászólás.
    Legyen Ön az első hozzászóló!