iCons-Hungary: Tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt

Üzleti stratégiák és személyes kompetenciák fejlesztése

Szolgáltatásaink keresése

Keresett kifejezés:
Szolgáltatásaink:




Kapcsolat

iCons-Hungary Kft.

Cím: 6723 Szeged, Sándor u. 13.

Munkatársaink:

Környei Imre:

mobil: +36 20 474 3214

e-mail

Dr. Fedor István

mobil: +36 20 327 4859

e-mail

Fedor György

mobil: +36 30 360 1914

e-mail

  

Céges adatok:

Hatósági nyilvántartásba vételi szám: 00417 / 2010

Statisztikai számjel: 14268449-7022-113-06

Facebook

Vezetői kompetencia mérés

Vezetői kompetencia mérés
Szolgáltatásaink:Teszt

English version

 

Vezetői profil

  • 6-fokú skálán történő önértékelésen alapul - van 360 fokos változata is
  • 450 fős magyar, vezetői mintán alapuló teszteredmények
  • Validitás és reliabilitás vizsgálatok magas szintű eredményei támogatják az eredményeket
  • A teszt rendelkezik hazugskálákkal, hogy ki lehessen zárni a teljesítmény túl- illetve alul értékelést
  • Internetes kitöltési lehetőség biztosított
  • A teszt elérhető angol és német nyelven is

 

 

A teszt ide kattintva érhető el.

 

LinkedIn:

iCons-Hungary: tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt

Név:*
E-mail cím:*
Telefon:*
Üzenet:*
Név:*
E-mail cím:*
Hozzászólás:*

#1 - Környei Imre2013.03.06. 08:24

Szempontok az értékeléshez!

A kompetenciatesztek nagyon érzékenyek arra, ha a kitöltők tendenciózusan alulértékelik vagy fölülértékelik magukat. Ezért a kapott eredmények értelmezésekor figyelembe kell venni a beépített validitás skálák eredményeit:
* ha a "Jó közérzet" és/vagy a "Jó benyomáskeltés" magas, akkor a profilt lejjebb kell húzni,
* míg abban az esetben, ha a "Jó közérzet" alacsony, akkor feljebb kell tolni.

Elgondolkodtató, ha a profil vízszintes, azaz nincsenek benne lefele vagy felfele kiugró értékek, ekkor könnyen lehet, hogy a kitöltő nem fordított elegendő figyelmet a teszt kitöltésére.

A kiugró értékek mutatják a profil erős és gyenge pontjait. A kapott profilt érdemes összehasonlítani a betöltött pozíció ideál profiljával.