Miről szól a 360° -os mérés?
Egy mérési, értékelési eljárás, amelyben az érintett vezető értékelése nem egyedül az önértékelésen múlik, mert értékeli még őt
- a közvetlen felettese
- a vele azonos szinten lévő munkatársak, társvezetők
- a beosztottai
- és esetleg akülső partnerek, beszállítók, fogyasztók, végfelhasználók
Miért hasznos a 360 °-os mérés a vezető számára?
- Egzakt, módszertani és statisztikai szempontból korrekt képet mutat a mért célszemély kompetenciáinak szintjéről a vezetői kompetenciamodell mentén
- A tesztben adott önértékelés összevethető a magyarországi vezetői sztenderddel
- Kollégák/vezetőtársak/beosztottak értékelése pontosan összevethető a mérés célszemélyének önértékelésével
- Az értékelők eredményei összevethetőek a hierarchiai szintek figyelembevételével. Miként ítéli meg a felettese, beosztottja és az, aki a célszeméllyel azonos szinten van.? A különbségek milyen jellegűek és mértékűek?
- Csapatműködési-, csapatszerepek támogatása. Sikeres projekt-team kialakításának támogatása
Miben tud többet a 360 ° -os mérés a hagyományos önkitöltős kérdőíveknél?
- az értékelés eredménye több, egymástól független forrásból származik, így megbízhatósága magasabb a hagyományos tesztekhez képest
- anonim módon ad visszajelzést a célszemély számára (a visszajelzésből egyértelműen nem derül ki, hogy pontosan ki adta az adott értékelést a vizsgált vezetőnek)- az anonimitás nagyobb őszinteséget feltételez
- az eltérő értékelői csoportok miatt differenciáltabb képet ad arról, hogy az egyes kompetenciákat az adott vezető hogyan alkalmazza a többi vezetőtárssal, felettessel, vagy beosztottal szemben
- a fejlesztési célok könnyebben meghatározhatóak
- képet ad a vezető önismeretéről, a saját teszteredmény és a másoktól kapott tesztértékelés ismeretében
Vezetői és munkatársi kompetencia tesztünk is elérhető 360o-os értékelési módban is. Ezen felül vállaljuk céges értékek/kompetenciák mentén teljesen ügyfélreszabott 360o-os tesztek kidolgozását, felvételét és kiértékelését.
A vezetői kompetencia 360 teszt ide kattintva érhető el.
Kapcsolódó blog bejegyzésünk:
Még nincs hozzászólás.
Legyen Ön az első hozzászóló!
Legyen Ön az első hozzászóló!
