Vezetői profil
- 6-fokú skálán történő önértékelésen alapul - van 360 fokos változata is
- 450 fős magyar, vezetői mintán alapuló teszteredmények
- Validitás és reliabilitás vizsgálatok magas szintű eredményei támogatják az eredményeket
- A teszt rendelkezik hazugskálákkal, hogy ki lehessen zárni a teljesítmény túl- illetve alul értékelést
- Internetes kitöltési lehetőség biztosított
- A teszt elérhető angol és német nyelven is
A teszt ide kattintva érhető el.
LinkedIn:
iCons-Hungary: tréning, coaching, tanácsadás, mérés & teszt
#1 - Környei Imre2013.03.06. 08:24
Szempontok az értékeléshez!
A kompetenciatesztek nagyon érzékenyek arra, ha a kitöltők tendenciózusan alulértékelik vagy fölülértékelik magukat. Ezért a kapott eredmények értelmezésekor figyelembe kell venni a beépített validitás skálák eredményeit:
* ha a "Jó közérzet" és/vagy a "Jó benyomáskeltés" magas, akkor a profilt lejjebb kell húzni,
* míg abban az esetben, ha a "Jó közérzet" alacsony, akkor feljebb kell tolni.
Elgondolkodtató, ha a profil vízszintes, azaz nincsenek benne lefele vagy felfele kiugró értékek, ekkor könnyen lehet, hogy a kitöltő nem fordított elegendő figyelmet a teszt kitöltésére.
A kiugró értékek mutatják a profil erős és gyenge pontjait. A kapott profilt érdemes összehasonlítani a betöltött pozíció ideál profiljával.
